在微信上线年以来，微信群终于迎来了新的一大变化，对于现在如火如荼的社群运营行业无疑是一个重磅好消息，那就是新版的6.7.2版微信添加社群管理员功能，在某种程度上解放了群主的生产力，这种的分化无疑会使管理更加有序，且避免独断，应了一句古话:“众人拾柴火焰高”。

　　最简单的玩法就是告诉群，只要经常在群里活跃，解答用户的问题，达到一定的次数就可以将你设置为管理员。那么问题又来了，用户为什么会吃你这一套？

　　1. 物质：给钱办事是最实在的，成为管理员之后可以给予一定的好处，例如在某产品推广群里，可以给与一定的产品折扣，送优惠券，体验券等等

　　2. 名利：如果做得好会有晋升的可能，比如：原本只是管理40人的小群，但是达到一定的kpl，通过活跃群气氛，减少了退群率，或者增加群活跃度以及实现了一定的率，可以晋升为300人甚至更多人数的管理员；或者作为其他几个管理员的leader等。

　　有了管理员之后，怎样更清楚的分配各个管理员的职责呢？例如谁负责广告踢人？谁负责拉新促活？谁负责群内活动策划，提供群活跃度？

　　实际上，这些都是下一步需要考虑的，微信群虽然推出了管理员功能，但实际上，在本身活跃度高的社群，还是会出现人手不够，供不应求的情况。微信社群管理如果有明确的分工，那么运营起来也会更容易，金莎与林俊杰尤其社群人数在 200 人以上，就更需要进行分工了。所以我要重磅推出一款社群运营神器——紫豆助手。

　　以前这些工作都是群管理员一个人在进行，有了更多的管理员就可以把它们分下去做，在给群主减轻负担的同时，还能够更好的服务每个群，增加群的粘性。

　　一方面，微信群从一人，变成一个团队的战斗，通力合作，自然会实现更高效率的沟通，对于群内的回应效率也会极大的增加，必然会增加群的好感度。

　　另一方面，三个管理员还能通过数据分析去积极主动去挖掘群的潜在需求，定时策划发起一些线下活动来激活需求、引导成交。

　　此外，群主可以挑选那些更专业，更有能力输出内容的当管理员，通过持续高质量的内容来打造个人IP，吸引忠诚粉丝，这样更有利于引发裂变与成交。

　　如果这些都依靠群主一个人亲力亲为，这样难免会分身乏术，如果能设置多个管理员，群主可以在社群里面选择那些KOL来帮助你。

　　KOL的特征是价值观趋同、专业素质过硬，并且热心喜欢帮助人，群主的任务就是设计好选拔管理者的机制，制定好利益共享规则即可。只要机制与规则公平，这些KOL自己就会主动输出内容，讨论制定规则，组织活动等等，唯有这样具有运营能力的社群，才能激发大家活力与凝聚力，这样的社群才是高质量的社群。这些都可以通过紫豆助手实现，而且紫豆助手强大的数据分析功能，会让你在提高群管理效率的同时还能轻松了解群最关心什么，讨论的热点是什么，对于群定位的帮助非常大，极大的增强你活动策划以及内容投放的精准度。返回搜狐，查看更多