“为了这次竞聘能考好，很多员工通过吉安零管QQ群来咨询营销技巧、加油站基础管理等业务方面的知识，业务技能得到全面的提高，形成了良好的学习氛围，管理水平比以前明显提升了不少。”吉安石油零售管理部负责人在站长竞聘动员会上说道。

　　 为进一步优化加油站站长队伍结构，拓宽用人渠道，增强竞争、创新服务和责任意识，6月13日上午，吉安石油在市教育学院教学楼举行2016年度加油站站长资格竞聘笔试。

　　 为确保公开、公平、和加油站站长资格论证和选聘工作的顺利开展，该公司下发《2016年吉安石油分公司加油站站长竞聘上岗实施办法》，成立由党政主要领导担任组长的竞聘工作领导小组，由相关部门工作人员组成的笔试、面试、实操、宣传报道及后勤保障组，按照竞聘方案，采取个人自愿报名形式，从素质、年龄、学历、工作学历、知识技能及是否有违规违纪等行为进行层层筛选，笔试期间由公司人力、零管、非油、安数、政工办联合组成的考评组及纪检监察员全过程参与。

　　 此次竞聘共设163个加油站站长岗位，其中副站长13个，自竞聘实施办法下发后，全区共245人报名参加。作为此次竞聘的主要环节，吉安石油对笔试、面试和综合考核等环节进行了精心部署和周密安排，他们从机关各部门、直属单位抽调获得资质的负责复习题库制定、笔试考试、阅卷、评分、统分工作，内容涉及加油站计量、安全、油品数质量及非油品营销等，试卷专人专管，确保成绩真实有效，让更多的年青员工脱颖而出，激发一线员工的作热情，优化站长队伍结构，为加油站经营管理工作再上新台阶奠定良好的基础。