销售岗位招聘困难的问题所在
导读：随着各地经济的不断发展，创新、创业公司不断涌现，如何让新的产品进入消费者手中成为更迫切的问题，这也迅速催生出大量的营销职位的空缺，根据各地的人才招聘信…
| 随着各地经济的不断发展，创新、创业公司不断涌现，如何让新的产品进入消费者手中成为更迫切的问题，这也迅速催生出大量的营销职位的空缺，根据各地的人才招聘信息反馈情况来看，很多地方都存在销售招聘的不足。无论是国内的公司，还是对外贸易公司，营销部门的人员、财务人员和行政人员都是不可或缺的一部分，特别是营销岗位的人才，成为公司创收的主要板块，受到各个公司的高度重视，人才招聘困难问题急需解决。 相对来说市场营销职位对专业技能的要求不高，同时平均薪资也非常可观，但是因为该岗位需要承受较大的压力，也需要员工有良好的沟通能力和人脉关系，造成该岗位人员流动性增长，也是营销岗位人才缺口不断增大的重要因素。许多公司和企业面临着招聘困难的问题，但同时依旧有大量的求职者寻不到合适的岗位，特别是对销售岗位来说，入职率还是长期无法得到提升。 站在求职者的角度来看，招聘公司虽然提供的岗位要求比较低，但是提供的基础薪资待遇也相对较低，许多求职者难以满足自己在入职后短期内的生活需求，也成为该岗位招聘困难的因素。同时很多公司的销售运营总监也许缺乏有效的团队管理经验，对部门的发展缺少良好的把控，导致营销部门工作处于混乱状态，这也是导致人才流动增大的重要问题。尽管市场营销的不少岗位看起来综合薪资较高，但也存在较大的压力，工作时长不固定，工作内容难以高度统一，部分公司和企业又无法提供专业的培训，都成为该岗位人才招聘困难、留存困难的重要原因之一。 |
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